我之前因為懷孕的關係
在一家旅行社做 Indoor sales
我其實真的想要穩定的工作
但是薪水實在太少了
所以我決定離職去做領隊
即使賺得錢差不多
但是我的開銷少了很多
所以我就老實的告訴我老闆
懇求他讓我離職
我跟他說我會繼續做兩個禮拜
剛開始他說好誰知道過兩天他反悔
跟我說公司規定要一個月前辭職
我說我真的很缺錢
拜託他讓我６／１５離職
甚至我說在他們還沒找到人之前
只要我在台灣我就進公司幫忙
他居然說這是公司規定我不能為了你破例
所以我生氣
我很冷淡的告訴她
勞基法規定產假八週雇主應該給付薪水
當初我剛到職的時候公司要我簽具切結書說
我工作未滿一年就生產所以不領這八週的薪水
我基於人情而同意了
也因為我為了這個工作推掉其他工作機會
所以沒得選就簽了切結書
現在我都這樣求她了她還是這麼冷淡
那我只好去勞工局申訴了
我老闆聽了之後立刻變了態度
她說我們沒必要把事情弄得這麼僵，是吧？
她說她會趕快找人
我想她應該是同意了吧！
我心想如果她還是不同意我就做到６／５號領薪水
可是他始終沒有回答我
倒是滿積極在應徵人
所以我就繼續做
沒想到６／７號我朋友問我６／１１有一團三十人團
缺領隊要不要帶
我算了一下光小費就比半個月薪水多我當然要帶
所以我隔天就沒有去上班
也沒有接公司電話
但是我有先把我手上的業務都在紙上寫清楚放在桌面上
聽說他們還是很生氣
關於我產假的薪水
兩個月有四萬多
我如果跟勞工局申訴就可以拿到這筆錢
但是每個人都說我沒照公司規定就提前離職
甚至不告而別
不應該再去申訴
基於人情真的是這樣
而且也有可能我申訴之後他們在各旅行社發布關於我的謠言
但是這四萬多是我應得的
我掙扎了很久還是填了申訴書寄出去了
雖然寄出去了還是一直想
我這樣做真的很過分嗎？
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